MS Project 2010 – osnove

MS Project 2010

 

Ono što nam može pomoći da bolje pratimo upravljanje projektima su alati. Jedan od najpoznatijih i najčešće korišćenih softverskih alata za praćenje projekta je MS Project 2010.

 

Osnovni prozor MS Project-a 2010

Osnovni prozor MS Project-a 2010

 

Kao što se vidi na slici u zaglavlju se nalaze tabovi. Klik na tab otvara drugačije ribone koji imaju neke svoje funkcije. Sa leve strane se nalaze labele koje prikazuju u kom pogledu se vidi MS Project. U podnožju stranice je Status bar i Zoom slider koji nam omogućava da zumiramo određene delove prozora. Sve komande se obavljaju preko tabova. Postoji pet tabova:

 

  • Task
  • Resource
  • Project
  • View
  • Format

 

Task tab – jedan od najčešće korišćenih tabova. Služi za rad sa taskovima (aktivnostima). U okviru ovog taba, menja se font, veličina i boja slova, unosi stepen izvršenosti aktivnosti, međusobno povezuju aktivnosti, ažuriraju i dele aktivnosti, određuje da li će biti ručno ili automatsko podešavanje početka i kraja aktivnosti, postavljaju kontrolne tačke (milestone)…

Task tab

Task tab

 

Resource tab – služi za rad sa resursima. Ovde se aktivnostima dodeljuju resursi. U slučaju potrebe mogu se dodati ili zameniti resursi koji su potrebni za izvršenje aktivnosti. Radi se leveling – pravilno raspoređivanje resursa.

Resource tab

Resource tab

 

Project tab - sadrži komande koje se primenjuju na ceo projekat. Tu su informacije o projektu, veze između projekata, definisanje kalendara radnog vremena. Ovde se podešava baseline projekta (polazna osnova), definišu različiti tipovi izveštaja na osnovu kojih se dobija vizuelno praćenje toka projekta…

Project tab

Project tab

 

View tab – pomaže da se vidi samo onaj deo projekta koji nas zanima. Ovde određujemo način prikazivanja tih podataka. Postoje različiti pogledi na projekat, a neki od njih su Gantt Chart (najčešći prikaz), kalendar, lista resursa, iskorišćenost tih resursa, filtriranje, sortiranje i grupisanje prikazanih podataka. Pored glavnog prikaza moguće je uključiti Timeline – vremenska osa na kojoj je prikazan ceo projekat, i Details – dodatne informacije o traženim podacima.

View tab

View tab – MS Project 2010

 

Format tab – kontekstualni tab čiji izgled varira od toga koje informacije su prikazane u aktivnom prikazu. Npr. ako je aktivan Gantt Chart, onda se u okviru Format taba nalazi deo za formatiranje Gant Chart-a.

Format tab

Format tab

 

Ovo su osnove MS Project-a. Za više detalja o ovom alatu za upravljanje projektima, pogledajte na obuka za MS PROJECT.


 

Svidja vam se tekst? Podelite ga sa prijateljima putem društvenih mreža i ostavite komentar u nastavku.

Upravljanje projektima

Upravljanje projektima

 

Upravljanje projektima [project management] – sadržaj:

1. Projekat

[project]

Upravljanje projektima

Ovde su pokrivene osnovne stvari o samoj definiciji projekta, o tome koje su uloge pojedinih članova projektnog tima, koje osobine treba da ima project manager, koje su procesne grupe na projektu, a koje su oblasti znanja (faze projekta) i naravno  terminologija upravljanja projektima, odnosno project management termini  i njihovo kraće objašnjenje.

Postovi u ovoj oblasti:

1.1 Šta je projekat?

1.2 Project manager definicija

1.3 Faze projekta

1.4 Projektni procesi

1.5 Projektna dokumentacija

1.6 Project management termini

2. Upravljanje integracijom

[integration management]

Upravljanje integracijom

Faza upravljanja integracijom uključuje procese i aktivnosti potrebne da se identifikuje, definiše, kombinuje, unificira i koordinira različitim procesima i aktivnostima upravljanja projektom koje su ključne za uspešan završetak projekta, za uspešne sastanke sa klijentima i zadovoljenje očekivanja i zahteva klijenata. To je svakodnevno donošenje odluka gde koncentrisati resurse i napore, predvideti potencijalne probleme i preventivne reakcije.

 

3. Upravljanje obimom

[project scope management]

Upravljanje obimom projekta

Upravljanje obimom projekta uključuje procese potrebne da se utvrdi da projekat uključuje sav potreban rad, i samo taj traženi rad, da bi se uspešno realizovao. Project scope management se primarno odnosi na definisanje i kontrolisanje onoga što jeste, odnosno nije uključeno u projekat. Projekat je uspešan samo kada se ostvari ono što je traženo, ništa manje, ali i ništa više.

 

4.Upravljanje vremenom

[time management]

Upravljanje vremenom

Upravljanje vremenom uključuje procese neophodne da se projekat završi na vreme, tj. u zadatom roku.

5. Upravljanje troškovima

[cost management]

Upravljanje troskovima

Upravljanje troškovima uključuje procese vezane za planiranje, predvidjanje, budžetiranje i kontrolisanje troškova tako da projekat može biti realizovan u okviru dozvoljenog budžeta.

6. Upravljanje kvalitetom

[quality management]

Upravljanje kvalitetom projekta

Upravljanje kvalitetom uključuje sve aktivnosti organizacije koje određuju polise kvaliteta, ciljeve i odgovornosti tako da projekat zadovolji potrebe zbog kojih je pokrenut. Project quality management implementira sistem kvaliteta kroz polise, procedure i procese planiranja kvaliteta, osiguranja kvaliteta i kontrole kvaliteta sa kontinualnim aktivnostima na unapređenju procesa.

6.1 Alati za upravljanje kvalitetom - Ishikawa dijagram

6.2 Pareto metoda

 

7. Upravljanje ljudskim resursima

[human resource management]

Upravljanje ljudskim resursima

Upravljanje ljudskim resursima uključuje procese koji organizuju i upravljaju projektnim timom. Projektni tim se sastoji od ljudi kojima su dodeljene različite uloge i odgovornosti u timu. Human resource management kaže da članovi tima treba da budu maksimalno  uključeni u planiranje projekta i donošenje odluka.

 

8. Upravljanje komunikacijom

[project communication management]

Upravljanje komunikacijom na projektu

Upravljanje komunikacijom uključuje procese neophodne za osiguranje pravovremene i odgovarajuće komunikacije: generisanje, prikupljanje, distribucija, skladištenje i preuzimanje projektnih informacija. Project communication management pravi kritičnu vezu između ljudi i informacija neophodnih za uspešnu komunikaciju. Project manager može provesti neverovatno mnogo vremena komunicirajući sa projektnim timom, stakeholder-ima, klijentima i sponzorima.

 

9. Upravljanje rizicima

[risk management]

Upravljanje rizikom

Upravljanje rizicima na projekta uključuje procese koji se bave planiranjem rizika, identifikacijom rizika, analizom, planiranom reakcijom na rizike, praćenjem i kontrolom rizika. Risk management ciljevi su povećati verovatnoću i uticaj pozitivnih događaja, a smanjiti verovatnoću i uticaj nepovoljnih događaja za projekat.

 

10. Upravljanje nabavkom

[procurement management]

upravljanjem nabavkom

Upravljanje nabavkom uključuje procese kupovine odnosno nabavke proizvoda ili usluga potrebnih za realizaciju projekta.

Naš kurs za upravljanje projektima je rađen prema PMI metodologiji, tj. metodologiji Project Management Instituta. Osnovu ove metodologije čini knjiga – biblija upravljanja projektima, poznata pod imenom PMBOK (Project Management Body of Knowledge).

Ova metodologija upravljanja projektima se neprestano usavršava. Na taj način izlaze nove edicije PMBOK-a. Trenutno je aktuelna peta verzija. U nastavku sledi razlika između verzija i kako se metodologija upravljanja projektima menjala u toku vremena. U prvoj ediciji je bilo 37 projektnih procesa, a poslednja verzija ima deset projektnih procesa više, tj. 47.

 

pmbok edicije

Takođe najnovija verzija ima još jednu oblast znanja, a to je upravljanje stakeholderima (zainteresovanim stranama). To je dobro rešenje jer se značaj stakeholdera povećava na ovaj način. Upravljanje zainteresovanim stranama je ključ uspešnog projekta, a ovako se dodatno akcentuje ova oblast jer je predstavljena kao potpuno nova celina.

5 najvaznijih ciljeva svakog projekt menadzera

5 ciljeva svakog projekt menadžera

 

Hoćete da napravite uspešan tim koji realizuje sve svoje aktivnosti na pravi način i koji ispoljava visoke performanse? Odlično, pre nego šro krenete sa formiranjem tima upitajte se šta želite da postignete kao projekt menadžer.

Koji su vaši ciljevi na projektu?

Kako se život sastoji od realizacije ličnih i poslovnih projekata, odnosno ciljeva, tako se i upravljanje projektima sastoji od ciljeva koje treba ispuniti. Nevezano za industriju i za tip projekta, ciljevi koji postoje za svakog projekt menadžera su manje-više identični. Na ciljeve ne utiče ni iskustvo koje rukovodioci projekta imaju u oblastu upravljanja projektima, niti poreklo, kultura… Opšti ciljevi koje treba da ispuni svaki project manager su sledeći:

  1. Završiti projekat na vreme
  2. Završiti projekat u okviru budžeta
  3. Zadovoljiti zahteve projekta – ispuniti ciljeve
  4. Zadovoljan klijent
  5. Zadovoljan tim

 

Idemo redom sa razjašnjenjem svakog pojedinačnog cilja.

 

#1 Završiti na vreme

To je nastarije i najteži cilj jer se vrlo česti zahtevi menjaju tokom projekta, a planiranje aktivnosti je često optimistično, da ne kažemo nerealno. Da bi uspeli, morate vrlo pažljivo da upravljate obimom projekta [scope management]. Potrebno je uvesti kontrolu promena i sistem upravljanja promenama tako da bilo koja promena bude analizirana i na osnovu toga prihvaćena ili odbijena. Bitno je da mora biti dokumentovana.

Project management plan mora biti up-to date, odnosno uvek ažuriran. Planirani i aktuelni status, odnosno progres projekta mora biti zabeležen. Znači uvek pratimo osnovni (baseline) plan sa trenutnim stanjem projekta. U slučaju bilo kakvih odstupanja sa kritičnog puta, primenjujemo korektivne akcije da projekat vratimo na pravi put.

 

#2 Završiti projekat u okviru budžeta

calculatorDa bi upravljali troškovima projekta, mora se definisati budžet samog projekta još u fazi planiranja projekta. Uvrstite troškove svih pojedinačnih aktivnosti koje su nastale iz WBS-a. Onda pratite troškove.

U slučaju odstupanja odnosno varijacije u odnosu na osnovni plan primenite korektivne mere da vratite projekat na pravi put.

Sistem praćenja troškova je vrlo jednostavan. Ako na nekoj aktivnosti potrošite više vremena (novca) nego što ste planirali, onda na nekoj drugoj mora da potrošite manje da bi projekat bio završen u dogovorenom budžetu.

 

#3 Zadovoljiti zahteve – ispuniti ciljeve

business_manNaravno da je cilj ispuniti sve zahteve, ciljeve koji su postavljeni na početku projekta. Bilo da se radi o izgradnji mosta, IT sistema ili nečeg trećeg, projekat treba da ima sve aktivnosti koje će dovesti do potpunog zadovoljenja traženih zahteva.

Ciljevi treba da budu merljivi jer je to jedini način da ustanovimo da li smo ih ostvarili ili ne. I sa načinom merenja ciljeva moramo postići konsenzus sa svim zainteresovanim stranama – stakeholderima.

Da bismo upravljali projektom na pravi način, treba voditi računa pri izradi WBS-a.

To znači da samo one aktivnosti koje nam pomažu da ostvarimo zadate ciljeve budu deo WBS-a.

Ostale aktivnosti koje ne doprinose ostvarenju ciljeva ne treba da budu deo projekta.

 

#4 Zadovoljan klijent

Zašto je ovo vrlo bitno? Zato što možete završiti projekat na vreme, u dogovorenom budžetu i ostvarite sve ciljeve, a da opet imate nezadovoljnog klijenta!? To nastaje kao posledica promene očekivanja klijenta u odnosu na početak projekta. Očekivanja kojima se nije posvetio projekt menadžer, odnosno kojima nije upravljao na valjani način.

Zato komunicirajte, komunicirajte i komunicirajte na projektu. Zato dobar rukovodilac projekta provede skoro 80-90% svog vremena na komunikaciju na projektu.

Morate da osigurate da će sponzor projekta, klijent i ostale zainteresovane strane biti srećne i zadovoljne na kraju projekta. A to se postiže tako što ćete pažljivo upravljati njihovim očekivanjima. Obaveštavajte ih o statusu projekta, omogućite im da kažu ako su zabrinuti ili ako imaju neke ideje. Otvoreno im recite da nešto ne može biti isporučeno na vreme, ili da neka promena treba da se napravi. Najbolji način komunikacije sa stakeholderima i upravljanjem njihovim očekivanjima su otvorenost i iskrenost.

 

uspesan-tim#5 Zadovoljan tim

Osigurajte da imate pobednički tim. Izaberite najbolje ljude za svoj projekat i postarajte se da budu zadovoljni jer zadovoljni ljudi daju svoj maksimum i ispoljavaju kreativnost. A to vam treba, zar ne?

Kako ćete postići da imate zadovoljan tim? Pa tako što ćete deliti svoju viziju projekta, tako što ćete deliti svoj optimizam u vezi projekta, tako što ćete im stvoriti mentalne slike uspešno završenog projekta.

Ako vi ne verujete u projekat i pozitivan ishod istog, neće ni oni. Zato širite optimizam.

Naravno, ohrabrivaćete ih i nagrađivati. Sistem nagrađivanja i priznavanja njihovog zalaganja i uspeha će ojačati vaše veze sa timom i napraviti efikasniji i srećniji tim.

A sa srećnim i motivisanim timom, možete ostvariti SVE.

 


Da li se trudite da ispunite sve ove ciljeve prilikom upravljanja projektima, ili imate da dodate neki? Svidja vam se tekst? Podelite ga sa prijateljima preko društvenih mreža i ostavite komentar.

Znate li ove podatke o istoriji upravljanja projektima?

Kratka istorija upravljanje projektima

 

Upravljanje projektima potiče još iz 19.veka

Kada pomislimo na upravljanje projektima, prvo na šta pomislimo je sadašnjost, moderni projekt menadžeri u lepim odelima koji koriste savremene alate da bi lako upravljali projektima.

Niko od nas ne pomisli na neko prošlo vreme jer upravljanje projektima je moderna disciplina, nastala pre nekoliko desetina godina.

Da li je baš tako?

Koliko god verovali da je to savremena disciplina današnjice i definitvno jedno od najtraženijih zanimanja današnjice, istina je potpuno drugačija. Upravljanje projektima potiče iz XIX veka. Tako je, kraj XIX veka se uzima za početak ere upravljanja projektima?!

Znači da je moderni menadžment nastao pod uticajem više od sto godina starih naučnih, socijalnih i biznis metodologija.

Naravno, moderna forma upravljanja projektima je započela početkom 1960-tih godina kada su kompanije i organizacije uvidele prednost projeknog načina rada. Ovaj projektni model je pridobio mnoge kompanije jer su shvatile značaj komunikacije i saradnje više odeljenja i profesija. Naročito je postao dominantan u okviru IT industrije i softverskih kompanija, pa odatle sledi naziv upravljanje IT projektima koji je postao maltene posebna oblast upravljanja projektima.

triple constraint

triple constraint

Danas se upravljanje projektima bazira na poznatom projektnom trouglu koji je osmislio Harold Kerzner, a koji se u literature naziva triple constrain.

Tu se kaže da postoje tri bitna parametra svakog projekta (stranice trougla na slici) a koji predstavljaju Novac [Money], Obim projekta [Scope] i Vreme [Time]. Odnosno promena bilo kog parametra, dovodi do promene druga dva parametra.

Znači da ako hoćemo da promenimo vremenski parameter, tj. hoćemo da projekat kraće traje, to možemo postići ili smanjivanjem obima projekta, tj. Izbacivanjem nekih ciljeva, aktivnosti na projektu ili povećanjem potrebnog novca kojim bi se angažovali dodatni resursi da bi se smanjilo trajanje projekta.

 U novije vreme uvodi se i četvrti parameter – kvalitet.

Kako je sve počelo?

Ako se vratimo u istoriju i u taj kraj XIX veka, možemo da vidimo kako je projekt menadžment evoluirao iz osnovnih principa menadžmenta. Počelo se sa ogromnim državnim projektima gde klasičan menadžment nije davao tražene rezultate. Recimo, 1860-tih godina Amerika je bila jedno veliko gradilište. Krenulo se sa se gradnjom transkontinentalne železnice. Odjednom, vodeći biznismeni su se našli u velikom problemu. Trebalo je upravljati hiljadama ljudi, ručno organizovati sve potrebne aktivnosti jer nije bilo računara, trebalo je ispoštovati sve tražene rokove, sinhronizovati nabavke potrebnog materijala. Bilo je vreme za nešto novo i drugačije. Bilo je vreme da se stari sistem menadžmenta zameni novim.

Bilo je vreme za upravljanje projektima.

Sada je to mnogo lakše, sada imate obuku za upravljanje projektima, imate mnoge dostupne resurse, alate za upravljanje projektima (MS Project, Primavera). Oni tada nisu imali baš ništa. Sve su morali sami da nauče.

Početak XX veka

Veliki doprinos razvoju projekt menadžera dao je Frederick Taylor  koji je počeo detaljno da analizira upravljanje projektima i da se ozbiljno bavi time.

Frederick Taylor

Frederick Taylor (1856–1915)

Svoje učenje je bazirao na naučnim činjenicama i dokazao je da se rad može analizirati i da se može unaprediti poboljšanjem njegovih elementarnih delova.

Sve je to prikazao proučavajući aktivnosti u proizvodnji čelika. Pre njega, jedini način za povećanje produktivnosti je bio raditi snažnije ili duže.Taylor je uveo efektivnost, odnosno efikasniji rad. To je bila prekretnica u menadžmentu.

Zato je na njegovom grobu pisalo: “Otac naučnog menadžmenta”.

Njegov asistent je mnogo čuveniji Henry Gantt koji je bavio redosledom operaciju u toku izvršenja posla.

Henry Gannt (1861–1919)

Henry Gannt (1861–1919)

On je idejni tvorac Gantt Chart-a koji je osnova svakog upravljanja projektima i jedan od najčešće korišćenih prikaza projekta u najsavremenijem alatu za upravljanje projektima (MS Project)

Njegov Gant Chart dijagram koristi aktivnosti i ključne tačke [milestone] da prikaže redosled, trajanje i veze između aktivnosti. Kuriozitet je da je dijagram ostao nepromenjen svih ovih godina. Prvi put je uveden u MS Project početkom devedetih godina.

Taylor i Gannt se smatraju osnivačima projekt menadžmenta i oni su prvi uveli nauku u menadžment.

Tokom II svetskog rata, započinju kompleksni državni i vojni projekti. Uvode se novine u upravljanje projektima, tj. mrežni dijagrami, koji se nazivaju PERT grafikoni i počinje se sa korišćenjem pojma kritični put.

Kritični put predstavlja najduži niz aktivnosti koje određuje trajanje projekta. Kašnjenje bilo koje aktivnosti na kritičnom putu će dovesti do kašnjenja celog projekta.

Ove novine počinju da se širi kroz sve industrijske grane.

Gant dijagram u MS Project-u

Gant dijagram u MS Project-u

Početkom 1960-tih teorija upravljanja projekta počinje da se koristi u biznisu zahvaljujući knjizi The Theory and Management of Systems koju su napisali Richard Johnson, Fremont Kast, i James Rosenzweig.

U poslednjih deset godina, upravljanje projektima doživljava potpunu ekspanziju. Dva trenda koja se danas koriste u upravljanju projektima su bottom-up planiranje koje je poznatije kao agilno upravljanje projektima [agile project management] i top-down planiranje.

Potreban project manager

Potreban project manager

 

peaksel

Firmi “Peaksel D.O.O.” iz Nisa potreban project manager u oblasti razvoja mobilnih aplikacija i igrica.

Posao je full time, 8 sati dnevno, 5 dana nedeljno. Prekovremeni rad je opcion i dodatno placen po radnom satu. U standardno radno vreme ukljucena je pauza od sat vremena, pola sata zajednicka, ostalih pola sata individualna.

Iskljucivo in-house ponuda, ne razmatra se rad preko interneta.

Plata: Po dogovoru. Pocetna je nesto niza i raste na 3 i 6 meseci za po 5000 dinara do standardne. Posle drugog povecanja zaposleni je kvalifikovan za mesecne bonuse koji se dodeljuju svima u zavisnosti od mesecnog ucinka. Isto se odnosi na zagarantovana povecanja na nivou cele firme.

Probni rad je placen i traje mesec dana.

============
Opis posla:
============

U firmi trenutno radi 11 zaposlenih, sa tendencijom za dodatno prosirenje u bliskoj buducnosti.

Project manager ce biti zaduzen da vodi 5-10 projekata u isto vreme, planira i dodeljuje zaduzenja kvalifikovanim ljudima, vodi evidenciju o napredku projekata, konsultuje se sa kolegama o razlicitim fazama u projektu, proverava izvrsene zadatke i zaokruzi kompletnu celinu.

Ukratko, bice zaduzen da na zadatu temu, uz pomoc celog tima isporuci kompletan proizvod u najboljoh mogucoj formi svom product manageru.

U vremenu izmedju planiranja prokekata i podele posla, ukljucivace se u razlicte procese i pomoci kolegama u smislu istrazivanja, analize i kreativnih ideja koordinisanjem brainstroming sesija. Dopunski deo posla zavisi i od dodatnih znanja kandidata.

Mora biti spreman da se svakodnevno adaptira promenama prioriteta u planu rada.

=================
minimalne kvalifikacije
=================

Engleski jezik: minimum medium level

Opste poznavanje rada na racunaru:

Opste poznavanje interneta:

- napredno pretrazivanje – Googlanje informacija, slika, muzike, klipova itd.

- poznavanje tipova razlicitih sajtova, principa na kojim rade i koriscenje istih: forumi, Facebook, Twitter, Pinterest, Wikipedia, Youtube i ekvivalentni sajtovi, Instagram, blogovi itd.

- Upoznatost sa smart telefonima ili tabletima i mobilnim aplikacijama – Android ili iOS, Appstore i Google Play

- Komotan rad u Windows operativnom sistemu i standardnim programima bez tehnicke podrske za osnovne stvari

- Upoznatost rada ss sledecim programima/web aplikaicjama: Dropbox, Wunderlist, Evernote, Office paket, Google Doc

==============
Licne osobine:
==============

- organizovanast, pedantnost, preciznost, sposobnost da vodi i motivise druge
- vestine u pisanju i interpretaciji
- kreativnost i razmisljanje “out of the box”

===============
Opcione kvalifikacije
===============

- iskustvo u management-u ili organizaciji bilo koje vrste
- fakultetsko obrazovanje

- graficki dizajn, web dizajn, audio/video editing
- UI (user interface) i UX (user experience)

- psihologija
- bilo koja vrsta kreativnog rada

================
Apliciranje
================

CV i portfolio (opciono) poslati na email adresu markopetkovic@peaksel.com

Ukoliko odgovarate nasim potrebama, bicete pozvani na razgovor

 


Srodne teme:

Šta je projekt menadžer?

Upravljanje projektima uz Gangnam Style

Upravljanje projektima: Gangnam Style

 

1.300.000 YouTube pregleda za 7 meseci – najgledaniji spot svih vremena

Zaboravite sve obuke za upravljenje projektima, sve škole i fakultete gde se uči upravljanje projektima. Sve što treba da znate o dobrom project management-u, možete saznati gledajući kako to radi Psy.

Psy je tridesetčetvorogodišnji Korejanac koji je svetsku popularnost stekao za nepunih 5 minuta. Toliko traje njegov spot Gangnam Style koji je najgledaniji spot svih vremena. Za svega sedam meseci koliko postoji na YouTube-u, spot je imao 1,3 milijarde pregleda.

U ovom klipu Psy demonstrira četiri najbitnije stvari koje projekt menadžer treba da zna i koje treba da koristi prilikom upravljanja projektima.

gangnam style upravljanje projektima

#1 Okupite najbolji tim

Bilo da se radi o dečijoj školi brejkdensa, bilo da se radi o koreografiji sa prelepim azijskim manekenkama, uvek je krucijalno izabrati najbolji tim. Čak i da je Psy najtalentovaniji i najsposobniji čovek na kugli zemaljskoj, bez pravog tima ne bi napravio planetarni hit.

Kada birate tim za projekat, uvek birajte vredne i kreativne ljude koji imaju one veštine i znanja koje vama nedostaju jer to je jedini način da sinergijom znanja i veština dođete do cilja, odnosno da napravite zajedničku koreografiju za ples.

 #2 Razbijte projekat na manje delove kojima se može upravljati

Vrlo često prilikom dobijanja novog projekta, postoji osećaj težine i preopterećenja. Taj stres možete smanjiti i/ili ukloniti tako što ćete projekat podeliti na manje delove. Ti manji delovi (aktivnosti) mora da zadovolje neke osnovne stvari koje je projekat Gangnam style zadovoljio. Manji delovi treba da imaju mogućnost da se njima upravlja i da se kontrolišu.

Na isti način radi i poznati Korejanac. Ne uči nas ceo ples odjednom. Ne, nego korak po korak, deo po deo. I samo tako možemo da savladamo bilo koji problem. Samo korak po korak.

Korak po korak ćete naučiti da igrate čuveni ples iz spota. Korak po korak ćete voditi projekat i gledati kako se kockice spajaju u jednu lepu celinu.

#3 Upravljanje budžetom

Da bi izvukli maksimum iz projekta, budžet mora da bude realan i dostižan i dovoljno fleksibilan da podrži sve promene.Kako nas uči Gangnam Style, jedna eksplozija po videu je dovoljna. Iako ih može biti više, ipak bi to bilo previše.

 

#4 Marketing

Uložili ste puno napora, završili projekat na vreme i ispunili sve ciljeve. Ostaje da dobijete i zaslužene pohvale. Ako niko ne zna da ste uspešno završili posao, onda kao da niste ni uradili.

Neka svet čuje za vas.

Ako imate sajt, objavite vest na sajtu. Uradite optimizaciju sajta i dovedite posetioce da vide šta ste uradili. Iskoristite socijalne mreže: Twitter, Facebook, YouTube, G+1 i ostale mreže i podelite informacije sa svetom.

Da ne živimo u doba informacionih tehnlogija i socijalnih mreža, ni ova pesma ne bi postala planetarni hit i mnogo malo ljudi bi znalo za nju. Zato iskoristite sve što možete da uradite sopstvenu promociju i da svoj projekat predstavite na najbolji način.


Srodne teme:

Osnove upravljanja projektima

Lideri

Lideri

U upravljanju projektima, kao i u životu potrebni su nam lideri. Potrebni su nam projekt menadžeri, lideri koji će uzeti stvar u svoje ruke i povesti ljude sa sobom, oni koji će završiti projekat prema planu, oni koji će kreirati i realizovati nove ideje, pomerati granice…

lider

lider

Potrebni su oni koji će voditi.

Često se smatra da su lideri postali to što jesu zato što ne greše ili su vrlo malo grešili da bi došli do toga gde jesu.

Greška. Svi grešimo. I lideri greše.

Što više pokušavaju da urade velike stvari, to više greše. Što više radite, više pokušavate, više grešite, odnosno učite. Jedini način da ne grešte je da ništa ne preduzimate.

Lideri kad greše, su lideri koji uče. Za njih ne postoje greške, već samo povratne informacije.

Nema predaje, nema odustajanja, postoje samo povratne informacije i drugi način za rešavanje problema.

Što bi rekli u upravljanju projektima, postoje naučene lekcije – lessons learned.

Najbolji primer grešaka i naučenih lekcija je Abraham Linkoln, jedan od najvećih predsednika SAD-a.

Abraham Linkoln

Jeste li čuli za njega? Naravno da jeste, ali jeste li pročitali njegovu životnu priču? Jeste li videli šta je sve uspeo da uradi u životu? Svaka čast, a sada ćete čuti šta nije uspeo i gde je sve grešio.

7.godina

Kada je imao sedam godina, on i njegova porodica su bili isterani iz svog doma. Dečak je morao da radi da bi pomogao porodici. Kada je imao devet godina, preminula mu je majka.

22.godina

U 22.godini je izgubio posao u prodavnici. U  23.godini se kandidovao za zakonodavno telo države, ali nije uspeo. Iste godine je otvorio privatni biznis. Nije uspeo, pri čemu mu je ostao dug koji je vraćao narednih 17 godina.

Abraham Linkoln

Dve godine kasnije se kandidovao za državni parlament. Nije prošao.

31.godina

U 31.godini je poražen u trci za mesto elektora. Do 35.godine je dva puta poražen u kandidaturama za kongres. Te godine je konačno osigurao svoje mesto u kongresu, ali je bilo kratkog daha jer nije uspeo da se izbori za drugi mandat.

41.godina

Te godine je imao još jedan veliki gubitak jer mu je preminuo četvorogodišnji sin. Četiri godine kasnije se kandidovao za senat i izgubio. U 47.godini je izgubio mesto podpredsednika, a u 49.godini je ponovo poražen u trci za senat.

51.godina

Konačno, te godine je postao predsednik Sjedininjenih Američkih Država. Ostavio je neizbrisivi pečat u američkoj i svetskoj istoriji. Ostao je upamćen kao veliki LIDER.

 

A šta bi bilo da nije ništa pokušao i da se plašio da pogreši? Da li bi neko znao za njega?


Srodne teme:

Šest najvećih neuspeha koji su prerasli u uspeh

Znate još neki takav slučal lidera. Ostavite komentar i podelite članak sa prijateljima.

Kako da brzo učite?

Kako da brzo učite ili uputstvo za preduzimače?

Ako ste nekada razmišljali da postanete preduzetnik i da otvorite svoju firmu, sigurno je da ste razmišljali o tome šta vam je sve potrebno za tako nešto. Sigurno je da ste razmišljali o tome kako da sve to naučite na najjednostavniji i najbrži način. Verovatno ste shvatili da vam treba puno para, znanja, veština i ideja da započnete svoj biznis. Možda neka obuka za upravljanje projektima, možda neki uticajni ljudi, možda neki mentor, bolja organizacija vremena…

U svakom slučaju treba mnogo da učite i rastete da bi bili najbolji u tome što radite. Postoji pet načina na koji možete nešto da naučite, a vi izaberite brzinu koja vam odgovara:

  1. Učenje čitanjem
  2. Učenje kroz školu
  3. Učenje pomoću mentora
  4. Učenje kroz praksu (činjenje)
  5. Učenje preuzimanjem velikog rizika

Donji infografik to odlično ilustruje.

 

Kako da brzo učite

Kako da brzo učite

 

Srodne teme:

5 zabluda za upravljanje projektima u malim preduzećima

Obuka za upravljanje projektima

Nikada ne odustaj od onoga što stvarno želiš

Nikada ne odustaj od onoga što stvarno želiš. Čovek sa velikim snovima je mnogo moćniji od onog sa činjenicama.

Albert Ajnštajn

Albert Ajnštajn

Najava kursa MS Project 2010

Kurs za upravljanje projektima

 

1. Radite na projektima?

2. Član ste projektnog tima ili project manager?

3. Želite alat pomoću koga bi na jednostavan način pratili projekte?

 

Dobro je što je tako jer ste na pravom mestu. Najavljujemo obuku za upravljanje projektima pomoću alata MS Project 2010 i pozivamo vas da nam se pridružite da zajedno učimo i upravljamo projektima na lak i efikasan način.

Kurs počinje 16. MARTA 2013.godine.

 

ms-project-logo

 

Tri razloga za MS Project

 

  1. Jedan je od najzastupljenijih softverskih alata za upravljanje projektima i iza njega stoji sofverski gigant – Microsoft
  2. Omogućava primenu savremenog koncepta upravljanja projektima
  3. Intuitivan je i jednostavan za korišćenje.

Kome je namenjen kurs?

Kurs “MS Project 2010 – vrhunski alat za upravljanje projektima” je namenjen svima koji žele sa savladaju osnove upravljanja projektima i da te veštine iskoriste prateći realizaciju projekta pomoću programa Microsoft Project 2010.

Kurs je namenjen rukovodiocima projekta, učesnicima projekta, menadžerima i ostalima koji se u svom radu sreću sa projektima i projektnim upravljanjem.

 

Šta obuhvata kurs za upravljanje projektima?

Sam kurs obuhvata više tematskih celina sa praktičnim primerima. Tokom interaktivne obuke se prolazi izrada plana jednog realnog projekta i simulira njegova realizacija kroz softverski alat MS Project 2010.

 

 Cena kursa

Cena obuke za upravljanje projektima je 25.000,00 RSD + PDV.

 

 PRIJAVA ZA KURS

Vašu prijavu za kurs upravljanja projektima, možete da izvršite na jedan od tri načina:

- putem telefona 063 104 27 15

- na e-mail: info@project-management-srbija.com

- ili popunjavanjem elektronske prijave u nastavku

 

 


Više informacija o kursu OVDE.

Razlika izmedju uspesnih i neuspesnih ljudi

Uspešni i neuspešni ljudi

 

Uspešni ljudi u upravljanju projektima, kao i uspešni ljudi u bilo kojoj sferi života, imaju mnogo zajedničkih stvari. Sve to je MaryEllen Tribby lepo prikazala na donjem infografiku.

uspesni i neuspesni ljudi

Uspeh, kao i upravljanje projektima je niz koraka koji nas vodi ka cilju. Tu su jasno definisani ciljevi i definisane aktivnosti ili koraci za ostvarenje cilja. Sve je vremenski određeno, odnosno za sve postoji rok. Ono što razlikuje dobre projekt menadžere od loših, odnosno uspešne ljude od neuspešnih je FOKUS.

Fokus ka ostvarenju cilja i kontinualno praćenje i usavršavanje sebe, odnosno projekta. Što bi rekle vođe projekta: naučene lekcije, preventivne i korektivne akcije. Iz svega treba izvući neko znanje, naučiti lekciju, zapisati lekciju i preuzeti odgovarajuće akcije da se “greške” ne ponove.

Jer ako malo bolje razmislite greške ne postoje, već samo prilike da se nauče neke nove lekcije. Jednostavno, zar ne?

 

Svidja Vam infografik, želite nešto da dodate? Slobodno ostavite komentar i podelite sadržaj ove stranice na društvenim mrežama.


Srodne teme:

Tajna uspeha

Osnove upravljanja projektima